迟到旷工并不能直接作为辞退员工的理由，具体还需根据情况来判断。下面我为您详细解释：
有明确规章制度的情况：
- 如果用人单位有合法的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了迟到旷工达到一定次数或情节严重时可辞退员工，同时该制度的制定程序合规，也已向员工公示或告知，那么，在员工出现符合规定的严重违纪行为时，用人单位可以据此辞退员工，且无需支付经济补偿。
无明确规章制度或未达到严重程度的情况：
- 如果用人单位的规章制度中没有关于迟到旷工的明确辞退标准，或者员工只是偶尔出现这类情况，未达到严重违反制度的程度，此时用人单位直接辞退员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
需遵循法定程序：
- 即便员工存在违纪行为，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定程序。这包括事先把解除劳动合同的理由通知工会，认真研究工会提出的意见，之后再作出处理决定，并且还要把处理结果以书面形式通知工会。
综上所述，迟到旷工并不能直接作为辞退员工的理由，而是需要根据用人单位的规章制度、员工的违纪行为是否达到严重程度以及是否遵循了法定程序来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。