您好，关于“迟到能否按旷工处理”的问题，这主要取决于用人单位所制定的规章制度是否合理且合法。

首先，从合法性的角度来看，用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度，包括考勤管理制度。然而，这些规章制度在制定时，必须遵循法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

其次，从合理性的角度来看，即使规章制度在程序上合法，但如果其内容过于苛刻或不合理，也可能被视为无效。例如，有些用人单位规定，迟到或早退30分钟以上就视为半天旷工，甚至6小时以上就视为一天旷工。这样的规定，实际上是在放大劳动者的违纪情节，明显扩大了劳动者的违纪后果，加重了劳动者的违纪责任。这种“用放大镜看待劳动者违纪情节”的行为，通常会被认为是不合理的。

以实际案例来说，有职工因迟到半小时被公司记为半天旷工，并因此与公司对簿公堂。最终，劳动仲裁机构或法院会审查该规章制度的合理性，并认定这种放大劳动者违纪情节的规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理。因此，用人单位在解除劳动合同时，如果依据的是这种不合理的规章制度，就可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。

那么，什么样的规章制度才是合理的呢？一般来说，合理的规章制度应该既能够维护用人单位的正常经营秩序，又能够兼顾劳动者的合法权益。例如，用人单位可以将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，而不是直接对员工的旷工行为进行情节放大。

综上所述，迟到能否按旷工处理，取决于用人单位所制定的规章制度是否合理且合法。如果规章制度过于苛刻或不合理，那么这种处理方式就可能被视为无效或违法。因此，建议用人单位在制定规章制度时，要充分考虑其合理性和合法性，以维护双方的合法权益。