结论前置：迟到是否算旷工并能否因此辞退员工，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。若规章制度明确且合法，员工行为严重违反规定，且辞退程序合规，则用人单位可以辞退该员工且无需支付经济补偿。
一、规章制度的重要性
规章制度需明确且合法：
- 用人单位必须依法制定规章制度，并明确列出哪些行为被视为严重违反，包括迟到、早退、旷工等具体情形。
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
规章制度未明确或不合法的后果：
- 若规章制度中未明确提及迟到算旷工或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。
- 若规章制度制定程序不合法或未向员工公示，同样可能导致辞退行为不合法。
二、员工行为的性质与频率
偶尔迟到与经常迟到的区别：
- 偶尔的迟到可能不会被视为严重违反规章制度，而经常性的迟到则可能构成严重违纪。
- 规章制度应明确规定迟到达到何种程度（如多次迟到、连续迟到超过一定天数等）属于严重违反。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准。
- 若规章制度中将迟到一定时间视为旷工，需确保该规定合法且合理，且已向员工公示。
三、辞退程序的合法性
辞退前的程序：
- 用人单位在辞退员工前，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。
- 若员工属于工会成员，用人单位还需事先通知工会，并在起诉前补正有关程序（若未事先通知）。
辞退决定的作出：
- 辞退决定应基于充分的事实和证据，确保员工的行为确实严重违反了规章制度。
- 辞退决定应以书面形式作出，并明确告知员工辞退的理由和依据。
四、经济补偿与赔偿金
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到算旷工）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
需支付赔偿金的情形：
- 若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际案例分析
- 案例一：公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
- 案例二：公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
六、建议与总结
对用人单位的建议：
- 确保规章制度的合法性和明确性，明确列出迟到、早退、旷工等具体情形的处理办法。
- 遵循合法的辞退程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
对员工的建议：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，避免迟到、早退、旷工等行为。
- 若认为用人单位的辞退决定不合法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
总结：迟到是否算旷工并能否因此辞退员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序；员工则应了解并遵守规章制度，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。