迟到2小时是否可以算旷工，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到达到一定时间（如2小时）即视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工迟到2小时，公司可以依据规章制度将其视为旷工。
   • 规章制度是公司管理员工的重要依据，只要其内容合法、程序正当，就具有法律效力，员工应当遵守。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中对于迟到和旷工有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。
   • 例如，合同中可能规定迟到超过一定时间即视为旷工半天或一天，这种情况下，迟到2小时是否算旷工就取决于合同的具体约定。

3. 法律法规的角度：

   • 法律法规并未直接规定迟到多久算旷工，而是赋予了公司制定规章制度的权利，并要求规章制度应当合法、合理。
   • 因此，在判断迟到2小时是否算旷工时，除了参考公司规章制度和劳动合同外，还需要考虑该规定是否合理，是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果公司规章制度中规定迟到1分钟即视为旷工，这样的规定显然过于严苛，可能不被法律所认可。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到等违纪行为的发生。
   • 如果确实因为特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明，以便公司根据实际情况进行处理。
   • 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并明确迟到和旷工的界定标准。在处理员工迟到问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

总结来说，迟到2小时是否可以算旷工并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。