结论：迟到30分钟以上是否算旷工以及能否因此辞退员工，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 若公司规章制度明确规定“迟到30分钟以上视为旷工”，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知，则该规定对员工具有约束力。
   • 在此情况下，员工迟到30分钟以上，公司有权依据规章制度将其视为旷工，并可能根据旷工的严重程度（如连续旷工多少天或累计旷工多少天）来决定是否辞退员工。

2. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能规定“迟到一次即辞退”等过于严苛的条款。
   • 若规章制度存在违法或不合理之处，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更该规章制度。

二、劳动合同角度

1. 合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了迟到、旷工的处理方式及辞退条件，则双方应按照合同约定履行。
   • 若劳动合同未明确约定，则需参考公司规章制度及法律法规的相关规定。

2. 合同变更与解除：

   • 若员工因迟到30分钟以上被公司视为旷工，并因此被辞退，员工有权要求公司出具书面辞退通知，并说明辞退理由。
   • 若员工认为辞退理由不成立或辞退程序不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、法律法规角度

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 迟到30分钟以上是否构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职”，需根据具体情况判断。若公司规章制度未明确规定或规定不合理，则公司可能难以仅凭迟到30分钟以上就辞退员工。

2. 辞退程序：

   • 公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 若公司未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、建议与风险提示

1. 对公司的建议：

   • 公司应制定合法合理的规章制度，并明确迟到、旷工的处理方式及辞退条件。
   • 在辞退员工前，应确保辞退理由成立且辞退程序合法，以避免法律风险。

2. 对员工的风险提示：

   • 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时上下班，避免迟到、旷工等行为。
   • 若因特殊原因迟到或无法按时到岗，应及时向公司说明情况并请假。
   • 若被公司辞退且认为辞退理由不成立或辞退程序不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。