针对您提出的“公司迟到罚款是否可以提离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款与离职的直接关系
首先，需要明确的是，公司因员工迟到而进行的罚款，并不是员工立即离职的直接理由。员工在决定离职时，应当依据《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体规定来操作。
二、离职的合法方式
协商一致离职：
- 员工可以与公司进行协商，就离职时间、离职补偿等事宜达成一致意见。如果公司同意员工在罚款后立即离职，那么员工可以按照协商的结果办理离职手续。
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使对公司罚款有异议，员工也应遵循这一程序，以确保离职的合法性。
即时解除劳动合同：
- 在特定情形下，如公司罚款行为违反了法律法规或损害了劳动者权益（如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。
三、对公司罚款行为的合法性分析
罚款合法但不合理：
- 如果公司的罚款是基于合法有效的规章制度进行的，但员工认为罚款不合理，那么员工不能因此立即离职。此时，员工应与公司进行沟通，表达不满和诉求，寻求合理解决方案。
罚款不合法：
- 如果公司的罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职，并有权主张经济补偿。
四、实际操作建议
审查合同与规定：
- 在决定离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的相关规定，明确自己的权利和义务。
沟通协商：
- 对公司的罚款决定有异议时，员工应首先尝试与公司进行沟通，表达不满和诉求，寻求内部解决机制。
保留证据：
- 如果员工决定离职，并认为公司的罚款行为违法，那么应妥善保存罚款通知、工资条等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
书面通知与主张权益：
- 如果员工决定依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，那么最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意罚款的行为违反法律规定。同时，员工还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向公司主张经济补偿。
综上所述，公司迟到罚款并不是员工立即离职的直接理由。员工在离职时应依据法律规定和公司的相关规定来操作，以确保自身权益得到保障。如果对公司罚款决定有异议，员工应通过合适途径表达诉求并寻求解决方案。