被公司罚款后是否能离职，这主要取决于罚款的合理性以及是否违反了劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、罚款的合理性与合法性
合理合法的罚款：
- 如果公司的罚款是依据公司依法制定且公示过的规章制度，并且是因为员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，那么这种罚款是合理合法的。在这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就选择被迫离职。
不合理的罚款：
- 如果公司的罚款没有任何合法依据，是随意进行的，或者罚款数额过高违背了公平合理原则，那么这种罚款可能是不合理的。不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。
二、员工被迫离职的权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
- 在不合理罚款的情况下，如果员工认为公司违反了劳动合同法的相关规定，他们有权选择被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。
三、被迫离职的流程与注意事项
保留证据：
- 员工在决定离职前，应妥善保存罚款通知、工资条、公司规章制度等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
书面通知：
- 员工最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意罚款的行为违反了法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，具体数额需根据法律规定和实际情况确定。
法律咨询：
- 在决定是否离职及主张权益前，建议员工咨询专业律师的意见，确保自己的决策有充分的法律依据和支持。
四、结论
综上所述，被公司罚款后是否能离职取决于罚款的合理性以及是否违反了劳动法的相关规定。如果罚款是不合理的且违反了法律规定，员工有权选择被迫离职并要求经济补偿。但在做出决定前，员工应仔细考虑并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到妥善保护。