行政拘留并不直接导致用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 行政拘留与刑事责任的区别：

   • 行政拘留是行政处罚措施，不等同于刑事责任的追究。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但行政拘留不属于刑事责任范畴，因此，仅凭行政拘留这一事实，用人单位不能直接解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度的作用：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法情形列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。此时，若用人单位擅自解除合同，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如食品行业、教育行业等，法律、法规、政策等可能对从业人员的品行、违法记录等有特别要求。在这种情况下，行政拘留可能影响员工继续从事该工作，用人单位解除劳动合同可能有一定合理性，但仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

4. 解除劳动合同的法定程序：

   • 即使用人单位的规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等，以确保解除行为的合法性和劳动者的权益。

综上所述，行政拘留并不构成解除劳动合同的法定理由。用人单位在决定是否因行政拘留而解除劳动合同时，应全面考虑相关因素，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。