被行政拘留后，单位要求职工自动离职一般是不合理的，但具体是否合理需根据实际情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，它针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。行政拘留不会留下犯罪记录，但会对个人的社会声誉和职业发展产生一定影响。
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
- 行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此，单位不能仅凭职工被行政拘留就要求其自动离职或解除劳动合同。
单位规章制度的合法性：
- 如果单位的规章制度中明确规定了“职工被行政拘留即视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”，那么这一规定需要符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度中的这一规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定对职工不具有约束力，单位不能据此要求职工自动离职。
二、从实际操作层面分析
单位的要求是否合理：
- 单位要求职工自动离职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为。如果单位没有合法依据，这种要求是不合理的。
- 职工有权拒绝单位的不合理要求，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
职工的应对策略：
- 如果职工被行政拘留后，单位要求其自动离职，职工可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和依据。
- 如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果职工确实存在严重违反单位规章制度的行为：
- 即使职工没有被行政拘留，但如果其确实存在严重违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工需要承担相应的法律责任和后果。
如果单位规章制度中未明确规定行政拘留的处理方式：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定职工被行政拘留后的处理方式，那么单位不能仅凭此要求职工自动离职。
- 此时，单位应与职工进行沟通协商，根据实际情况和规章制度的精神做出合理处理。
总结与建议：
- 被行政拘留后，单位要求职工自动离职一般是不合理的。职工有权拒绝单位的不合理要求，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果单位坚持要求职工自动离职，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据（如行政拘留决定书、单位要求自动离职的书面通知等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。