结论：公司因催收短信让员工在家待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
待岗的合法性基础：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗可能是合法的。但需注意，这种约定应当公平合理，不能损害员工的合法权益。
- 法定情形：根据《劳动合同法》及相关法律法规，在某些特定情况下（如公司停工停产、员工严重违反公司规章制度等），公司有权安排员工待岗。然而，催收短信本身并不构成公司安排员工待岗的法定理由。
待岗的合理性分析：
- 催收短信与待岗的关联性：催收短信通常是公司向客户或债务人发送的，用于提醒或催促其履行还款义务。这一行为与员工的工作内容通常无直接关联，除非员工的工作职责本身就包括催收。因此，公司因催收短信而安排员工待岗，在逻辑上显得不够合理。
- 待岗期间的待遇：如果公司安排员工待岗，应当按照法律法规的规定支付员工待岗期间的生活费或工资。如果公司未支付或支付不足，则可能构成违法。
可能的法律后果：
- 员工权益受损：如果公司非法安排员工待岗，导致员工收入减少或失去工作机会，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付待岗期间的工资差额、经济补偿金等。
- 劳动争议解决：员工可以与公司协商解决待岗问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与措施：
- 与公司沟通：员工可以首先与公司沟通，了解公司安排待岗的具体原因和依据，以及待岗期间的待遇安排。
- 收集证据：如果员工认为公司安排待岗不合法或不合理，应当收集相关证据（如劳动合同、公司通知、工资单等），以便在后续的劳动争议解决中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理待岗问题时遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
总结：公司因催收短信让员工在家待岗是否合法，需根据劳动合同的约定、法定情形以及待岗的合理性等因素综合判断。如果员工认为公司安排待岗不合法或不合理，应当及时与公司沟通并收集相关证据，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。