被拘留公司按旷工处理是否合法，需根据具体情况分析。

一. 被拘留是否属于旷工的合法考量

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。而被拘留是员工因法律原因无法到岗，这并非员工自愿或能自主决定的情况。
2. 法律原因缺勤：被拘留属于法律原因导致的缺勤，与普通的旷工性质不同。因此，公司不能简单地将被拘留视为旷工来处理。

二. 公司处理方式的合法性分析

1. 不得克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果被拘留期间公司按旷工处理并克扣工资，可能违反这一规定。
2. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。被拘留并非员工不提供劳动的原因，因此公司不应以此为由减少或停发工资。
3. 劳动行政部门监督：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止和责令改正。

三. 公司应如何处理

1. 了解具体情况：公司应首先了解员工被拘留的具体原因和期限，以判断其是否属于合法缺勤。
2. 合理处理：若员工被拘留是因个人违法行为，且时间较长，公司可根据内部规章制度和劳动合同约定，采取相应措施，如暂停工资支付等，但需确保不违反相关法律法规。
3. 沟通协商：公司应与员工或其家属进行沟通，明确处理方式和后续安排，以维护双方权益。

我的观点：被拘留并不等同于旷工，公司不能简单地将被拘留视为旷工来处理。公司应根据具体情况和法律法规，合理处理员工的缺勤问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。