结论：公司员工被行政拘留而公司不知情的情况下，公司不能直接按照旷工处理，但可以根据具体情况和公司规章制度，结合员工实际缺勤情况，依法依规进行处理。

分析说明：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪行为的认定。

2. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未提前请假或未经公司批准擅自缺勤的行为。
   • 旷工的构成需要满足“无正当理由”、“未出勤”且“未经批准”等要素。

3. 行政拘留与旷工的关系：

   • 员工因行政拘留被限制人身自由，导致无法出勤工作，这并非员工主观上故意旷工，而是由于外部不可抗力（行政处罚）导致的缺勤。
   • 若公司不知情员工被行政拘留的情况，且员工也未及时通知公司或提供相关证明，公司可能初步认为员工属于无故缺勤。但一旦公司得知员工被行政拘留的事实，就不能简单地将其视为旷工。

4. 公司的处理方式：

   • 核实情况：公司应首先核实员工被行政拘留的事实，要求员工提供相关证明（如行政拘留决定书等）。
   • 依据规章制度：公司应根据自身的规章制度，结合员工实际缺勤情况，依法依规进行处理。如果规章制度中明确规定了因行政拘留等不可抗力导致的缺勤处理方式，公司应按照规定执行。
   • 沟通协商：在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和困难，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 避免违法处理：公司在处理员工缺勤问题时，应确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在行政拘留期间或解除拘留后，未及时与公司联系或提供相关证明，导致公司无法及时了解其缺勤原因，公司可以根据规章制度，在合理范围内对员工进行一定的处理（如警告、扣发工资等）。但这种处理应基于公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。

后续行动建议：

• 对于公司而言，建议制定完善的规章制度，明确员工因各种原因（包括行政拘留）导致的缺勤处理方式，以便在类似情况发生时能够依法依规处理。
• 对于员工而言，如果因行政拘留等不可抗力导致无法出勤工作，应及时通知公司并提供相关证明，以便公司能够了解实际情况并作出合理处理。

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