公司不提供工作岗位，仍需要继续支付工资，但具体情形需根据实际情况判断，以下是详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因工作岗位的暂时缺失而免除。
二、具体情形分析
公司因经营困难或调整暂时无法安排工作：
- 在这种情况下，公司仍需按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中未明确约定，则应参照公司同岗位或相近岗位的工资标准支付。
- 若公司确实面临严重经营困难，无法按时支付工资，应与劳动者协商一致，可以延期支付，但延期时间不得超过一个月，且需支付相应的利息或补偿。
公司故意不安排工作，意图迫使劳动者离职：
- 如果公司故意不提供工作岗位，且没有合理的经营理由，这可能构成违法解除劳动合同的前兆。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，并支付工资。
- 若公司拒绝履行劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
劳动者因公司原因无法提供劳动：
- 如果劳动者因公司原因（如设备故障、原材料短缺等）无法提供正常劳动，公司仍需支付工资。这是因为劳动者已经按照劳动合同的约定到岗，且做好了提供劳动的准备，只是由于公司的原因无法实际工作。
三、法律建议与后果
- 对于劳动者：如果公司不提供工作岗位且不支付工资，劳动者应首先与公司协商，要求公司履行劳动合同并支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：如果公司确实无法安排工作，应与劳动者协商一致，可以采取调整工作岗位、降低工资标准或安排待岗等方式解决。但无论如何，公司都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 法律后果：如果公司违反法律规定，不支付劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：劳动者应与公司保持沟通，了解公司无法安排工作的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。