针对您提出的“单位不提供工作岗位可以不上班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
结论前置：
一般情况下，不可以直接不上班：在大多数情况下，如果单位只是暂时未提供工作岗位，但并未明确解除与您的劳动关系，您作为劳动者有完成劳动任务的义务，不能直接拒绝上班。
特定情况下，可以依法维护自身权益：如果单位长期不提供工作岗位，且这种行为已经构成了对劳动合同的严重违反，或者导致您的合法权益受到严重侵害，您有权依法维护自身权益，包括但不限于解除劳动合同、要求经济补偿等。
详细分析：
单位暂时未提供工作岗位的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应履行各自的义务。劳动者有完成劳动任务的义务，而用人单位则有提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。
- 解决方式：如果单位只是暂时未提供工作岗位，但并未明确解除与您的劳动关系，您应首先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。例如，可以询问单位是否正在进行岗位调整、是否有其他适合的岗位等。在沟通无果的情况下，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，但不应直接拒绝上班。
单位长期不提供工作岗位或构成严重违约的情形：
- 法律依据：如果单位长期不提供工作岗位，且这种行为已经构成了对劳动合同的严重违反（如单位明确表示不再履行劳动合同、长期拖欠工资等），或者导致您的合法权益受到严重侵害（如因单位原因导致您无法正常工作、生活陷入困境等），您有权依法维护自身权益。
- 解决方式：在此情况下，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行整改。如果单位的行为已经涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），您还可以向公安机关报案。
综合考虑因素：
- 劳动合同的约定：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款的约定。如果单位的行为违反了劳动合同的约定，您有权要求其履行或承担相应的违约责任。
- 单位的实际情况：其次，您需要了解单位的实际情况，包括其经营状况、财务状况等。如果单位确实因为经营困难等原因暂时无法提供工作岗位，您可以考虑与单位协商解决方案，如暂时待岗、调整工作岗位等。
- 法律法规的规定：最后，您需要了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。在维护自身权益的同时，也要避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
总结与建议：
面对单位不提供工作岗位的情况，您应首先保持冷静并理性分析。在大多数情况下，您应与单位沟通协商寻求解决方案；在特定情况下，您有权依法维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。