针对您提出的“如用人单位不发工资可以不上班吗”这一问题，我的建议是：在用人单位未按时发放工资的情况下，劳动者不应直接选择不上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确的是，在劳动关系中，劳动者有提供劳动的义务，而用人单位则有支付劳动报酬的责任。如果用人单位未按时发放工资，这确实是一种违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班，可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

那么，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应该如何做呢？

1. 沟通与协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。有时候，通过友好的沟通，问题可以迅速得到解决，避免进一步的法律纠纷。

2. 行使解除权：

   • 如果沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动者应以书面形式（如通过EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律援助与仲裁：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
   • 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法途径来解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。