结论：公司提供的劳动条件变差，并不意味着你可以直接不上班。是否可以不上班，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 劳动条件变差的具体表现：

   • 劳动条件变差可能包括工作环境恶化、工作设备损坏、工作强度增加、工资待遇降低等多种情况。这些变化可能直接影响到你的工作权益和身体健康。

2. 法律对劳动条件的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括劳动条件。

3. 劳动条件变差时的应对措施：

   • 与用人单位协商：当发现劳动条件变差时，你首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其改善劳动条件或提供相应的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：在劳动条件变差且用人单位拒绝改善的情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

4. 直接不上班的法律后果：

   • 如果你在没有与用人单位协商、没有向劳动监察部门投诉、也没有申请劳动仲裁的情况下直接不上班，这可能被视为旷工行为。根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动条件变差已经严重影响到你的身体健康或生命安全，且用人单位拒绝改善或无法改善，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据来证明劳动条件的恶劣程度以及用人单位的不作为。

建议：

• 在发现劳动条件变差时，保持冷静并收集相关证据，如工作环境照片、工作设备状况记录、工资单等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都不要擅自不上班，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。