结论前置：公司不给安排岗位，仍然需要给员工支付工资，但具体支付标准可能因情况而异。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未将“安排岗位”作为支付工资的前提条件。
   • 即使公司未给员工安排具体的工作岗位，只要双方劳动关系仍然存续，公司就应当支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，而劳动关系的存在是支付工资的基础。

2. 支付标准：

   • 如果公司未安排岗位是因为非劳动者原因（如公司业务调整、岗位撤销等），且劳动者处于待岗状态，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但请注意，这并非工资，而是生活费，且是在特定情况下的支付标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定待岗期间的工资支付标准，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果公司未安排岗位是因为劳动者原因（如劳动者拒绝接受公司安排的工作岗位等），且劳动者未提供正常劳动，那么公司可能不需要支付全额工资，但具体支付情况需根据劳动合同约定和实际情况进行判断。不过，在大多数情况下，即使劳动者未提供正常劳动，公司仍需支付一定的基本工资或生活费，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 特殊情况：

   • 如果公司未安排岗位且未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在某些情况下，如公司长期不安排岗位且不支付工资，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到公司不给安排岗位且不支付工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求公司支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 公司在未安排岗位的情况下支付工资，是法律对劳动者权益的保护。但这也提醒劳动者，在签订劳动合同时，应当明确约定待岗期间的工资支付标准等相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于公司而言，应当合理规划人力资源，避免出现长期不安排岗位的情况。如果确实需要调整岗位或裁员，应当按照法律规定和劳动合同约定进行操作，以维护公司的声誉和劳动者的权益。