单位不安排岗位工作并不直接导致员工没出勤就没有工资，具体情况需根据实际原因和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位责任与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供劳动条件，包括安排适当的工作岗位。如果单位无正当理由不安排员工工作，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位支付工资，因为员工并未因自身原因（如旷工、违纪等）导致无法出勤。单位不能仅因未安排工作就拒绝支付工资。

2. 出勤与工资支付的关系：

   • 通常情况下，员工的工资与其出勤情况相关联。但是，这种关联性应建立在员工能够正常出勤并履行工作职责的基础上。
   • 如果单位未安排工作，导致员工无法出勤，那么这种不出勤并非员工的过错。因此，单位不能以此为由拒绝支付工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果查明单位确实存在未安排工作且拒绝支付工资的行为，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因单位未安排工作而主动提出离职，且离职原因与单位未安排工作直接相关，员工还有权要求单位支付经济补偿金。
   • 另外，如果单位与员工之间就工资支付问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

建议：

• 作为员工，如果遇到单位不安排工作且拒绝支付工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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