不，不排班并不意味着就没有工资。工资的发放通常与劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况相关，而非仅仅取决于是否排班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资的计算方式、发放时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算不依赖于排班，或者即使不排班也有基本工资的保障，那么用人单位就需要按照合同约定支付工资。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定工资发放的重要依据。如果公司的规章制度中规定了在不排班的情况下仍有工资发放，或者规定了工资的计算方式不依赖于排班情况，那么用人单位同样需要遵守这些规定。

3. 实际的工作情况：

   • 在某些情况下，即使不排班，劳动者也可能因为完成了特定的工作任务或提供了劳动而获得工资。例如，劳动者可能在家远程工作、完成项目任务等，这些情况下即使没有正式的排班，劳动者也有权获得相应的报酬。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）导致无法排班，根据相关法律法规，用人单位通常需要支付劳动者一定的生活费或基本工资，以保障劳动者的基本生活需求。

法律建议：

• 如果您遇到不排班就没有工资的情况，首先应查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，不排班并不意味着就没有工资。工资的发放应依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。