结论前置：公司因岗位没有工作安排而仅给基本工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司确实因经营状况或岗位调整等原因导致员工无具体工作任务，且支付的基本工资不低于当地最低工资标准，同时符合相关法律法规及劳动合同约定，则可能是合法的；反之，则可能不合法。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 当公司因岗位调整、经营状况变化等原因导致员工无具体工作任务时，公司仍需支付员工工资，但工资的具体数额可能因情况而异。若公司仅支付基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时这一安排符合劳动合同的约定或双方协商一致，那么公司的做法可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了在公司无具体工作任务时，员工仅能获得基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司的做法即符合合同约定，是合法的。
- 若劳动合同中未明确规定此情况下的工资支付方式，或规定与实际情况不符，那么公司仅支付基本工资的做法可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定或国家规定支付劳动报酬。
公司经营状况与岗位调整：
- 若公司因经营困难、业务调整等原因导致员工岗位无具体工作任务，且公司已采取合理措施（如培训、调岗等）仍无法安排员工工作，同时支付的基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司的做法可能是出于无奈且合法的。
- 若公司无故减少员工工作任务，或未采取合理措施安排员工工作，仅以岗位无工作为由支付基本工资，且该基本工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定，那么公司的做法则可能不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工权益保护：
- 员工在遇到公司仅支付基本工资的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 若认为公司的做法不合法或侵犯了自己的权益，员工可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或国家规定支付劳动报酬。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、岗位调整等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 公司在调整员工岗位或支付工资时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。