结论：公司不安排岗位只发基本工资，这一行为是否合法需分情况讨论，员工可依据具体情况采取相应措施维护自身权益。

1. 若公司因经营困难或调整等原因暂时无法安排岗位

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难或调整等原因，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位、工资等。但变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
• 建议：
  • 协商沟通：员工应首先与公司进行协商，了解公司无法安排岗位的具体原因，并尝试就工作岗位、工资等事项达成新的协议。
  • 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
  • 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，若公司长时间无法恢复正常运营或安排岗位，员工可考虑采取其他措施。

2. 若公司恶意不安排岗位，意图降低工资或逼迫员工离职

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，若公司恶意降低工资，也违反了劳动合同的约定和法律规定。
• 建议：
  • 收集证据：员工应收集公司恶意不安排岗位、降低工资的相关证据，如工作安排记录、工资条、同事证言等。
  • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
  • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 若公司处于停工停产状态

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 建议：
  • 了解停工停产原因：员工应了解公司停工停产的具体原因和预计持续时间。
  • 关注工资支付情况：员工应关注公司是否按照法律规定支付了停工停产期间的工资。若公司未支付或支付不足，员工可以与公司协商或采取其他法律措施。
  • 考虑个人职业规划：若公司长时间无法恢复正常运营，员工应考虑个人职业规划，及时寻找新的工作机会。

4. 特殊情况下的处理

• 如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司在此期间恶意不安排岗位或降低工资，员工可以依法维权。
• 如员工因工伤或职业病需要休息：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司在此期间降低工资或不安岗位，员工可以依法维权。

后续行动建议：

• 保持冷静与理性：面对公司的不合理安排，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：若员工对法律程序或自身权益有疑问，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
• 关注法律法规变化：员工应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自身权益的最新保障情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。