针对您因为岗位取消公司又不辞退，只发基础工资的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
公司行为可能违法：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动合同明确约定了工资构成和支付标准，公司未经与您协商一致就降低工资，属于违约行为，可能构成未足额支付劳动报酬。
您的权利：
- 您有权要求公司按照原工资标准支付工资。
- 若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。
二、应对措施建议
与公司协商：
- 书面形式沟通：首先，建议您以书面形式（如邮件、函件）与公司沟通，阐明公司做法不符合合同约定，要求其按照原工资标准支付，并留存沟通记录作为证据。
- 明确诉求：在沟通中，明确您的诉求是要求公司恢复原工资标准，并表达您愿意通过合法途径解决争议的意愿。
收集证据：
- 工资相关证据：收集能证明您原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
- 工作相关证据：同时，收集您的工作成果、考勤记录等，以证明您一直在正常履行工作职责。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令其改正违法行为。
- 投诉材料：在投诉时，提供您收集的证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司补足工资差额，并可主张因公司违法行为导致的相关赔偿，如经济补偿金等。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
遵循法定程序：
- 在整个过程中，您要注意遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自身权益。
保持冷静和理性：
- 面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来说，面对公司不辞退却只发基础工资的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，并及时咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。