结论：职位取消但工资不变的情况下，您有多种处理方式，具体取决于公司的操作是否合法合规以及您的个人意愿，以下分情况为您详细说明。

若公司职位取消属于合法合理的组织架构调整

1. 接受安排继续工作
   • 合法性分析：公司基于业务发展、市场变化等原因进行组织架构调整，取消部分职位，这是公司经营自主权的体现。只要公司在调整过程中遵循了法定程序，没有违反劳动合同的约定以及相关法律法规的强制性规定，这种调整就是合法的。例如，公司提前与员工进行了充分的沟通，说明了调整的原因和目的，并且没有降低员工的工资待遇、工作条件等核心权益。
   • 操作建议：如果您对新的工作安排没有异议，愿意继续在公司工作，那么可以接受公司的安排，按照新的职位要求履行工作职责。同时，建议您与公司签订相关的变更协议，明确新的职位、工作内容、工作地点等事项，以避免日后可能出现的纠纷。
2. 协商解除劳动合同并要求经济补偿
   • 合法性分析：虽然公司职位取消是合法调整，但如果您因为个人原因不想继续在公司工作，可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望协商解除劳动合同的意愿，并要求公司按照您的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司职位取消属于违法操作

1. 拒绝公司的不合理安排并要求继续履行原合同
   • 合法性分析：如果公司取消职位的行为违反了法律法规的规定或者劳动合同的约定，例如公司没有提前与您协商、没有给出合理的调整理由、降低了您的工资待遇等，那么您有权拒绝公司的不合理安排，并要求公司继续履行原劳动合同，恢复您原来的职位和工作内容。
   • 操作建议：您可以先与公司进行沟通，指出公司的行为违法或违约，要求公司纠正错误。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司调整职位的通知等，以证明公司的行为违法或违约。
2. 以公司违法解除劳动合同为由要求赔偿
   • 合法性分析：如果公司以职位取消为由，单方面解除与您的劳动合同，且这种解除行为没有合法依据，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 操作建议：如果您认为公司违法解除了与您的劳动合同，您可以收集相关证据，如解除劳动合同的通知、公司调整职位的相关文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要证明公司的解除行为违法，例如公司没有按照法定程序进行解除、解除的理由不成立等。

温馨提示：在处理职位取消但工资不变的问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。