公司因无项目无法提供工作岗位，仅发放基本工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否约定了“待岗”条款，或公司规章制度中是否有关于“停工停产”期间工资支付的规定。若合同或制度明确约定了待岗期间工资支付标准（如按基本工资发放），且公司操作符合约定，则员工需接受该安排；但若约定不明或公司单方面降低工资，则可能涉嫌违法。

2. 区分“停工停产”与“恶意待岗”

   • 合法停工停产：若公司因经营困难（如项目终止、资金链断裂等）需临时停工，且已向员工说明情况、履行民主程序（如召开职工代表大会），则根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：
     
     • 停工停产一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定工资标准支付；
       
     • 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
       
   • 恶意待岗：若公司无合理理由强制员工待岗（如为逼迫员工离职而虚构“无项目”），或未履行上述程序，则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此主张权益。

3. 员工可采取的维权路径

   • 与公司协商：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准，并保留证据（如邮件、录音）。若公司拒绝协商或协商无果，可进入下一步。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资、补缴社保。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司行为涉嫌违法解除劳动合同（如以“待岗”为名变相裁员），或未按法律规定支付待岗期间工资，员工可申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 要求公司按原工资标准补发差额；
       
     • 若公司违法解除合同，可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
       
     • 若公司未缴纳社保，可要求补缴或主张经济补偿（N）。
       

4. 特殊情形提示

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以待岗为由降低工资或解除合同，否则员工可主张“三期”待遇及赔偿。
     
   • 医疗期员工：若员工处于医疗期，公司需按原工资标准支付病假工资，不得以待岗为由停发或降低工资。
     

建议：员工应优先收集证据（如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等），再根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。若对程序或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。