结论前置：公司没有项目安排你到公司，你可以根据自身情况采取以下不同措施，具体如下：
- 与公司协商调整工作安排
- 沟通协商：你可以主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达目前没有项目可做，希望公司能够根据实际情况，为你安排其他合适的工作任务，比如参与公司内部培训提升技能、协助其他部门完成一些基础性工作等。这样既能让你在公司有事可做，也能体现你对工作的积极性和主动性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然这里不一定涉及劳动合同的实质性变更，但通过协商调整工作安排是合理合法的途径。
- 了解公司经营状况及后续规划
- 询问情况：向公司相关负责人了解目前公司没有项目的原因，是暂时的业务调整，还是公司经营出现了困难。如果是暂时的业务调整，了解后续大概什么时候会有新项目开展，以便你做好相应的准备。
- 评估风险：如果公司经营出现困难，可能面临裁员、降薪等风险。你需要根据了解到的信息，评估自己继续留在公司可能面临的风险和收益，提前做好应对准备。例如，如果公司可能裁员，你可以开始关注外部就业市场，寻找新的工作机会。
- 考虑自身职业发展
- 自我提升：在没有项目期间，你可以利用这段时间进行自我提升，学习与工作相关的新知识、新技能，提高自己的竞争力。比如参加线上课程、考取相关证书等。
- 寻找新机会：如果经过评估，认为公司未来发展前景不佳，或者目前的工作安排无法满足你的职业发展需求，你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要注意遵守与原公司的相关规定，如竞业限制协议等。
- 关注公司是否违法违规
- 判断情况：如果公司没有项目却要求你到公司，但不安排任何工作任务，也不支付相应的工资待遇，这种行为可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 采取行动：如果公司存在上述违法违规行为，你可以先与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资待遇。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。