公司若以暂时没有项目为由辞退工人，这种做法并不一定合法，具体要看公司的辞退行为是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当公司生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 但经济性裁员有严格的程序要求，且需支付经济补偿金。若公司未按照法定程序进行裁员，或未支付经济补偿金，则可能构成违法辞退。
协商一致解除劳动合同：
- 公司可以与工人协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。这种情况下，辞退是合法的。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果公司仅以“暂时没有项目”为由，未经法定程序，也未与工人协商一致，就单方面解除劳动合同，这种行为可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未支付经济补偿金：
- 即使公司因经济性裁员或协商一致解除劳动合同而辞退工人，也需按照法律规定支付经济补偿金。若未支付，则可能构成违法辞退。
三、工人的应对措施
与公司协商：
- 工人可以首先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
寻求法律援助：
- 如果工人对劳动仲裁结果不满意，或认为公司在劳动仲裁过程中存在违法行为，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
四、具体建议
- 保留证据：工人应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：在遇到辞退问题时，工人应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
- 理性维权：在维权过程中，工人应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，公司若以暂时没有项目为由辞退工人，其合法性取决于辞退行为是否符合相关法律法规的规定。若公司违法辞退工人，工人有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。