当公司没有项目，处于暂时停产或歇业状态时，对于员工的处理，公司需要遵循相关的劳动法律法规，并尽量保障员工的合法权益。以下是一些具体的处理方式和建议：
一、工资支付
- 停工停产期间工资支付：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当视同员工提供了正常劳动，并支付其全额工资。
- 超过一个工资支付周期后，如果公司没有安排员工工作，可以根据员工提供的劳动（如果有的话），按照双方新约定的标准支付工资。
- 如果公司没有安排员工工作且没有新约定工资标准，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。同时，公司还需要承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、员工安置与协商
协商与沟通：
- 公司应当与员工进行充分的沟通和协商，解释公司当前的困境和未来的计划。
- 双方可以探讨可能的解决方案，如调整工作时间、降低工资标准（需双方同意）、提供培训或转岗机会等。
员工安置政策：
- 如果公司面临长期停产或重组，可能需要考虑员工安置问题。这可以包括提供转岗机会、协助员工寻找新工作、提供职业培训或再就业服务等。
- 在某些地区或行业，政府可能出台相关政策来支持企业出清重组时的员工安置工作。例如，提供稳岗补贴、培训补贴、创业扶持等。公司可以关注并申请这些政策以减轻负担。
三、劳动争议解决途径
如果公司与员工之间因停工停产等问题发生劳动争议，双方可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先尝试通过协商达成和解协议。
- 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保持透明度：公司应当保持与员工的透明度，及时告知公司状况和未来计划，以减少员工的焦虑和不确定性。
- 遵守法律法规：公司在处理员工问题时，必须严格遵守相关的劳动法律法规，避免违法违规行为带来的法律风险。
- 关注员工需求：公司应当关注员工的需求和利益，尽量提供合理的解决方案和帮助，以维护良好的员工关系和企业形象。
综上所述，当公司没有项目时，应当遵循相关法律法规，与员工进行充分沟通和协商，提供合理的工资支付和生活保障，并考虑员工安置问题。同时，公司也可以关注并申请政府的相关政策支持以减轻负担。