公司不给项目做，并不一定就是想辞退你，但这种情况确实可能构成公司变相辞退员工的一种手段，具体需要结合实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司可能出于正常业务调整而不分配项目
公司业务是动态变化的，有时可能因为市场环境、项目进度、资源分配等原因，暂时没有适合你的项目可做。这种情况下，公司不分配项目给你，并不一定意味着要辞退你，而可能是正常的业务调整。你可以主动与公司沟通，了解项目分配的情况，以及公司未来的业务规划，以便更好地规划自己的职业发展。
二、公司可能通过不分配项目来变相辞退员工
如果公司长期不分配项目给你，且没有合理的解释和安排，同时伴随着其他如降薪、调岗、孤立等不公正待遇，那么这很可能构成公司变相辞退员工的一种手段。在这种情况下，公司可能试图通过不分配项目，让你感到无法继续工作，从而主动离职，以避免支付经济补偿金。
应对策略：
保留证据：首先，你需要保留好公司不分配项目的相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在不分配项目的情况。
与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司不分配项目的原因和未来的安排。如果公司无法给出合理的解释和安排，你可以明确表达自己的诉求和权益。
寻求法律援助：如果公司的不分配项目行为已经构成了变相辞退，且公司拒绝支付经济补偿金，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能的情况
除了上述两种情况外，公司不分配项目还可能与其他因素有关，如员工个人能力、工作态度、团队关系等。如果公司认为你无法胜任当前的工作或项目，可能会选择不分配项目给你，或者将你调岗到其他更适合的岗位。在这种情况下，你需要认真反思自己的工作表现和能力水平，积极寻求提升和改进的机会。
总结与建议：
公司不分配项目给你，并不一定就是想辞退你。你需要结合实际情况，分析公司不分配项目的原因和动机。如果公司确实存在变相辞退的行为，你需要保留好相关证据，与公司进行沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，你也需要认真反思自己的工作表现和能力水平，积极寻求提升和改进的机会，以更好地适应公司的发展需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。