项目公司随便辞退员工是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果项目公司没有合法理由或未遵循法定程序辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。
违法辞退的后果：
- 如果项目公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明项目公司违法辞退您的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么您可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、具体操作与注意事项
及时行动：
- 一旦发现项目公司有违法辞退的迹象，您应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益和后续的法律程序。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对项目公司的违法辞退行为，您不应感到无助或绝望。法律是保护您权益的有力武器，只要您积极行动、收集证据并寻求专业帮助，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。