结论：公司项目快谈成时被辞退，您有权依法维护自身权益，具体可从以下几个方面着手处理。

一、判断公司辞退行为是否合法

1. 合法辞退情形：

   • 若公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退您可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您相应的经济补偿（如有）及结清工资等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司无法证明您存在上述法定辞退情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您申辩等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、依法主张权益

1. 要求继续履行合同：

   • 若您希望继续留在公司工作，且劳动合同有继续履行的可能，您可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若您不希望继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 结清工资及福利：

   • 无论公司辞退行为是否合法，公司均需结清您在职期间的工资、奖金、津贴等福利待遇。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：

   • 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：

   • 若调解不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 劳动争议涉及复杂的法律程序和专业知识，若您对此感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，面对公司项目快谈成时被辞退的情况，您应保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。