结论：项目快谈成时被辞退，您能获得的赔偿金额取决于多个因素，包括您的工作年限、工资水平、辞退原因以及公司是否违法解除劳动合同等。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，那么您通常无法获得经济补偿。但在此情况下，若公司未提前30日以书面形式通知您，可能需要支付您一个月工资作为代通知金（具体依据《劳动合同法》第四十条）。不过，就您描述的情况“项目快谈成被辞退”，若公司无法证明存在上述合法解除理由，则很可能构成违法解除。

二、公司违法解除劳动合同的情况

若公司无法证明存在合法解除劳动合同的理由，而直接辞退您，那么公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算公式则为：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

举例：假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，公司应支付您的经济补偿为3个月工资，即30000元；由于公司违法解除劳动合同，所以应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即60000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能享有以下权益：

1. 未休年假的补偿：若您在公司工作期间存在未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资的补发：若您在公司工作期间存在加班情况，而公司未支付加班工资，您有权要求公司补发。
3. 社会保险和住房公积金的补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求公司补缴。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。