项目破产辞退员工的赔偿金额，主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资来确定。以下是具体的赔偿标准和计算方法：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 对于一般员工，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分按比例计算）。
• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资的三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍)（工作年限超过12年的部分不再计算经济补偿）。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿为5年 × 8000元 = 40000元。
• 假设另一员工在公司工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资仍为5000元。由于该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工的经济补偿为12年 × 5000元 × 3 = 180000元（尽管其实际工作了15年，但经济补偿只计算12年）。

法律建议：

• 如果您面临项目破产辞退的情况，建议您首先了解自己的工作年限和月工资情况，以及当地上年度职工月平均工资的标准。
• 然后，根据上述的计算方法和标准，您可以初步估算出自己应得的经济补偿金额。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（如我王明磊律师，擅长公司法务领域，包括破产清算、兼并收购、改制重组等），以维护自己的合法权益。