公司辞退员工的赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退的经济补偿金

若公司因合法原因辞退员工，如协商解除、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员或劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外），需支付经济补偿金。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔偿金

若公司违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、特殊情形下的补偿

1. 试用期被证明不符合录用条件：公司可无偿辞退且无需补偿。
2. 严重违规：如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，公司可无偿辞退且无需补偿。
3. 被依法追究刑事责任：如员工被刑事判决生效，公司可无偿辞退且无需补偿。
4. 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错；对于工伤或职业病员工，在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助；对于临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年），辞退需严格审查。

五、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若公司未依法缴纳，需补缴相应费用。

六、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。

总结：公司辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况综合判断。若您对公司辞退的赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。