公司倒闭辞退员工时，员工依法享有获得经济补偿的权益，具体补偿标准如下：
一、经济补偿金计算方式
- 按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
- 月工资基数确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，且该员工在公司工作了8年。若其月工资未超过地区平均工资的三倍（即15000元），则其经济补偿金为8个月工资，即80000元。若其月工资为20000元，超过了地区平均工资的三倍，则其经济补偿金按15000元计算，且最高不超过12年，即180000元（但在此例中，因工作年限为8年，所以实际支付为8个月×15000元=120000元）。
二、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
拖欠工资及福利待遇的清偿：
- 公司倒闭前拖欠员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，必须全额支付。这些费用在公司倒闭清算时应优先予以支付。
社会保险费用的补缴：
- 公司倒闭前未依法为劳动者缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴，以确保员工的社保权益不受影响。
三、优先受偿权与维权途径
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围，这将保障这些费用优先于其他债权得到清偿。
维权途径：
- 劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
- 破产管理人申报债权：如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 劳动争议仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。在申请仲裁或诉讼前，员工应收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
总结与建议：公司倒闭辞退员工时，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定，给予员工合理的经济补偿，并确保其社保和公积金等权益得到妥善处理。对于员工而言，应了解自己的法律权益，并在必要时积极采取维权措施，如向劳动监察部门投诉、向破产管理人申报债权或申请劳动争议仲裁等，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。