结论：劳动合同未到期被辞退时，赔偿的具体数额取决于辞退的具体情形和法律法规的规定。以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果您因多次旷工或泄露公司商业秘密，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向您支付经济补偿：

经济补偿计算标准

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

具体情形包括

1. 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动者无过错但不能胜任工作：如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，且符合法定条件和程序。

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司经营困难需要裁员，且符合法定条件，那么公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即24000元。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例：沿用上例，若公司无正当理由单方面解除合同，构成违法解除，那么您除了可以获得24000元的经济补偿金外，还可以获得等额的赔偿金，即总共48000元。

四、劳动者权益保障与救济途径

1. 劳动合同约定优先：如劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延支付经济补偿金，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知书等以证明自己的主张。
3. 法律途径维权：您应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益，确保获得应有的经济补偿。

建议：在遭遇不公辞退时，您应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。然后，您可以尝试与用人单位协商赔偿方案。若协商未果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。