针对您提出的“项目制合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和合同法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

在项目制合同被辞退的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的合同条款来确定。赔偿的核心原则包括：有约定从约定，无约定依法定，并考虑实际情况进行公平合理的赔偿。

二、赔偿情形分析

1. 无过失性辞退：

   • 适用情形：若因项目变动等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成一致，此时可视为无过失性辞退。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退：

   • 适用情形：若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同经济补偿，但数额为两倍。

三、赔偿流程与建议

1. 协商：

   • 在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位进行协商，明确辞退原因、赔偿标准等关键问题，寻求和解。

2. 收集证据：

   • 及时收集与辞退相关的证据，包括书面通知、邮件往来、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将进行调解，如调解失败，将下达裁决书。

4. 诉讼：

   • 劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、实际案例参考

以某员工为例，若其在某公司工作了2年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且公司因项目变动无过失性辞退他：

• 公司应支付的经济补偿金为2×6000=12000元。
• 若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金。
• 若公司构成违法辞退，则赔偿金为12000×2=24000元。

五、总结与提醒

项目制合同被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于依据合同约定和相关法律规定，结合实际情况进行判断和协商。在签订合同时，双方应尽可能明确赔偿条款，以减少后续争议。在遭遇辞退时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，及时收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求合理赔偿。