公司以不能去外地项目为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的可能性较大，员工有权主张相应赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工需服从公司工作安排（包括外地项目），且该约定不违反法律强制性规定（如未涉及歧视、强迫劳动等），公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同。但需注意，此类约定需在签订时向员工明确告知，且不得显失公平。
• 无明确约定时：若劳动合同未约定工作地点或未明确包含外地项目，公司单方面以“不能去外地”为由辞退，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），而“不愿去外地”通常不属于法定解除情形。
• 程序合法性：即使公司有权调整工作地点，也需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等。若未履行程序直接辞退，可能被认定为违法。

2. 员工可主张的权益

• 违法解除赔偿金：若公司行为被认定为违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资）。
• 继续履行合同：员工也可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。但实践中，若双方信任已破裂，法院可能不支持继续履行。
• 其他补偿：若因辞退导致工资、奖金、福利等损失，员工可一并主张赔偿。

3. 应对建议

• 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工作安排记录（如邮件、聊天记录）、公司规章制度等证据，证明公司辞退行为无合法依据。
• 协商解决：可先与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。协商时注意书面留痕（如邮件、录音）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金等权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形注意

• 客观情况重大变化：若公司因经营需要调整工作地点，且属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，需与员工协商变更合同内容。协商不成时，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但仍需支付经济补偿（非赔偿金）。
• 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、拒绝合理工作安排）等行为，公司可依法解除合同，无需支付赔偿。但需证明员工行为达到“严重”程度，且规章制度合法有效。

总结：公司以“不能去外地项目”为由辞退员工，是否合法需结合劳动合同约定、公司调整工作地点的合理性及程序合法性综合判断。若公司行为违法，员工应积极维权，主张赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。