针对您目前因公司项目取消而处于无工作状态，且公司未给出相应安排的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：
劳动合同与工作安排：
- 首先，您应回顾与公司的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间以及公司调整工作岗位或工作内容的条款。如果合同中有明确规定公司因业务需要可以调整您的工作岗位或工作内容，并且这种调整是合理的，那么公司可能有一定的权利进行这样的调整。但即便如此，公司也应提前与您协商，并给出合理的解释和安排。
- 如果合同中没有相关规定，或者公司的调整明显不合理（如无故降低薪资、改变工作地点至不合理距离等），则您有权拒绝这样的调整，并要求公司按照原合同履行。
公司未安排工作的法律后果：
- 如果公司长时间未给您安排工作，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
- 您有权要求公司支付在此期间的工资或生活费，如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
个人应对策略：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您目前状况的具体安排和计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 寻求法律援助：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通、收集证据过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。作为专注于公司法务领域的律师，我可以为您提供具体的法律咨询和帮助。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，如未支付工资、违法解除劳动合同等，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
- 在维权过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能需要一定的时间和精力。
总结与建议：面对公司项目取消导致的无工作状态，您应首先回顾劳动合同，了解公司的权利和义务；其次，与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案；如果沟通无果，且公司存在违法行为，则应收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。