首先，如果原项目没有了，公司提供了新的岗位但员工不接受，这涉及到劳动合同变更和劳动关系处理的问题。结论上，公司需要与员工进行沟通，了解不接受新岗位的具体原因，并依据法律法规和公司规定采取相应措施。

1. 沟通了解原因：

   • 公司应首先与员工进行深入的沟通，明确员工不接受新岗位的具体原因。是因为岗位性质、薪资待遇、工作地点还是其他个人原因？
   • 了解员工的真实想法和诉求，是解决问题的第一步。

2. 依据法律法规处理：

   • 如果员工因个人原因（如对新岗位不感兴趣、不适应等）不接受新岗位，且公司无法提供其他合适的岗位，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果员工认为新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相比有所下降，且公司无法提供合理解释或补偿，那么员工有权拒绝接受新岗位，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

3. 公司内部规定处理：

   • 除了法律法规外，公司还可以依据内部规定（如员工手册、劳动合同补充协议等）来处理此类问题。
   • 如果公司内部规定明确规定了员工不接受岗位调整的处理方式，那么公司应依据规定执行。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果员工不接受新岗位，但公司希望保留该员工，那么可以考虑提供培训、调岗到其他部门或提供其他激励措施来鼓励员工接受新岗位。
   • 如果员工坚持不接受新岗位，且双方无法达成一致，那么公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

综上所述，当原项目没有了公司提供了新的岗位但员工不接受时，公司应首先与员工进行沟通了解原因，并依据法律法规和公司规定采取相应措施。如果双方无法达成一致，可以考虑通过其他方式来解决争议。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。