核心结论：学校这种行为可能涉及违约及未依法履行劳动合同义务，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析

   • 学校行为性质：学校与您签订劳动合同后，安排岗位却不安排实际工作，仅发放基本工资，这种行为可能构成违约。劳动合同是双方约定权利义务的协议，学校有义务按照合同约定为您提供合适的工作岗位和相应的工作内容，并支付与工作成果、岗位相匹配的报酬。若合同中明确约定了您的工作岗位、工作内容以及薪资构成等，学校不安排工作且仅发基本工资，明显违反了合同约定。
   • 您的权利：您有权要求学校按照合同约定安排工作，并支付相应的工资报酬。如果学校拒绝履行，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以学校未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 从劳动保障角度分析

   • 学校行为性质：学校不安排工作只发基本工资的行为，可能还涉及到未依法保障您的劳动权益。根据劳动保障法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者获得劳动报酬的权利。学校不安排工作，可能导致您无法通过劳动获得应有的收入和发展机会，影响了您的正常生活和职业发展。
   • 您的权利：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉学校的这种违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处。您需要向劳动保障监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明学校存在违法行为。劳动保障监察部门在调查核实后，会责令学校改正违法行为，并可能对学校进行相应的处罚。

3. 从协商解决角度分析

   • 协商的可行性：在采取法律途径之前，您可以先尝试与学校进行协商解决。通过与学校的相关负责人沟通，表达您的诉求和不满，要求学校按照合同约定安排工作并支付相应的工资。协商解决具有灵活性和高效性，可以在不破坏双方关系的前提下，尽快解决问题。
   • 协商的注意事项：在协商过程中，您要注意保留好相关的证据，如沟通记录、书面协议等，以备后续需要。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。如果协商达成一致意见，最好签订书面的协议，明确双方的权利义务和解决方案。

4. 从法律诉讼角度分析

   • 诉讼的适用情况：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。法律诉讼是一种具有强制力的解决纠纷的方式，通过法院的判决来明确双方的权利义务关系。
   • 诉讼的流程和注意事项：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。同时，要注意诉讼时效的问题，根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建议：您可以先与学校进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉；若投诉后问题仍未得到解决，再考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。