您有权要求学校按照合同约定履行安排工作的义务，若学校拒不履行，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 合同效力与学校义务
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方均应全面履行各自义务。学校作为用人单位，其核心义务包括：
   

• 按合同约定安排您在指定岗位工作；
  
• 提供必要的劳动条件；
  
• 支付合同约定的劳动报酬（包括岗位工资、绩效等，而非仅发放底薪）。
  若学校仅发放底薪却未安排实际工作，已构成违约，您有权要求其立即履行合同义务。

1. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：书面催告
     向学校发送书面通知（如邮件、信函），明确要求其限期安排工作，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。法律依据为《劳动合同法》第二十九条，强调用人单位应按约定提供劳动条件。
     
   • 第二步：投诉举报
     若催告无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333或官网举报），要求其责令学校整改。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并处罚。
     
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 学校继续履行合同（安排工作）；
       
     • 补发工资差额（按合同约定工资与实际发放底薪的差额计算）；
       
     • 若因学校违约导致您解除合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
       若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、催告记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明学校未履行合同义务。
     
   • 合同条款审查：检查合同中是否约定“未安排工作期间的工资支付标准”。若合同明确约定此情况下仅发放底薪，则学校可能不构成违法，但您仍可主张解除合同并要求补偿（因合同显失公平或学校根本违约）。
     
   • 避免被动离职：在维权期间，勿擅自离职或旷工，否则可能被学校以“严重违纪”为由解除合同，影响后续索赔。

建议行动：先与学校协商并书面催告，若无效则立即投诉或申请仲裁。若需进一步协助（如起草催告函、仲裁申请书），可直接向我咨询具体流程和文书要点。