核心结论：已签劳动合同的情况下，学校仍要求提交就业协议，需根据实际情况分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同与就业协议的法律性质及效力
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《劳动合同法》保护，具有法律效力。就业协议（通常指“三方协议”）是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确毕业生就业意向、学校就业服务义务及用人单位接收义务的协议，属于民事合同范畴。
   若已签订劳动合同，意味着劳动关系已实际建立，就业协议的“就业意向”功能已失效，但需注意：

   • 若就业协议中未约定违约金或其他特殊条款（如限制解除劳动合同的条件），劳动合同的签订通常不会导致就业协议违约；
     
   • 若就业协议中约定了违约金（如“未到岗需支付违约金”），且劳动合同签订后未实际到岗就业协议中的单位，可能需承担违约责任，但需结合协议具体条款及实际履行情况判断。

2. 学校的合理要求与应对方式
   学校要求提交就业协议，通常是为了统计就业率或完成就业管理程序。若已签订劳动合同，可采取以下方式处理：

   • 与学校沟通说明情况：向学校提供劳动合同复印件或证明劳动关系已建立的材料（如社保缴纳记录、工资发放记录等），说明已实际就业，无需再提交就业协议；
     
   • 协商解除就业协议：若学校坚持要求提交就业协议，可与原签订就业协议的单位协商解除协议（需单位同意），并由单位出具解除证明，再向学校说明情况；
     
   • 注意协议条款风险：若就业协议中约定了“未提交协议视为未就业”等条款，需谨慎处理，避免因未提交协议被学校认定为“未就业”而影响毕业或档案转递等手续。

3. 潜在法律风险及防范

   • 违约金风险：若就业协议中约定了违约金，且因签订劳动合同导致未履行就业协议，需评估是否需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，除服务期、竞业限制等特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金，但就业协议的违约金约定可能受《民法典》调整，需结合协议内容判断；
     
   • 档案转递风险：若学校以未提交就业协议为由扣留档案，可能违反《档案法》及教育部相关规定，可向学校或上级教育主管部门投诉；
     
   • 双重劳动关系风险：若同时与两家单位签订就业协议和劳动合同，可能涉及双重劳动关系问题，需确保符合《劳动合同法》关于非全日制用工或兼职的规定。

建议行动步骤：

1. 优先与学校就业指导部门沟通，说明已签订劳动合同的情况，提供相关证明材料；
   
2. 若学校仍坚持要求提交就业协议，检查就业协议条款，评估违约金等风险；
   
3. 必要时咨询专业律师，结合协议内容及实际履行情况制定应对方案。
   

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