结论：针对您提出的“学校安排的工作不干了但工资不给”的问题，这主要涉及到劳动权益保护，您有权要求学校支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律角度分析

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与学校之间是否存在劳动关系。如果您是学校的正式员工（如教师、行政人员等），那么您与学校之间自然存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 如果您并非学校的正式员工，而是临时工、实习生或兼职人员，那么您与学校之间的关系可能属于劳务关系或雇佣关系，同样受到相关法律的保护，但具体条款可能有所不同。

2. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括您）及时足额支付劳动报酬。
   • 如果学校未按照约定支付工资，那么学校就违反了法律规定，您有权要求学校支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与学校进行协商，要求学校支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明学校拖欠工资的事实。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来证明您与学校之间存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、银行转账记录等。

2. 了解程序：

   • 在采取维权行动之前，您需要了解相关的程序和要求。例如，投诉需要向哪个部门提交、需要提供哪些材料；仲裁或诉讼需要遵循哪些程序、需要准备哪些证据等。

3. 寻求帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，那么学校可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，学校的声誉和信誉也可能受到损害。

最后，我建议您先尝试与学校进行协商，如果协商无果再考虑采取其他维权行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。