若学校未按时向保安支付工资，保安可以采取以下合法途径来维权：
与学校协商解决
- 保安应首先尝试与学校管理层或财务部门进行友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并明确表达对工资发放的关切。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要的维权程序。
收集并整理证据
- 保安应妥善保管所有与工作相关的证据，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。具体包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系）、工作记录（如考勤表、工作日志等，证明工作事实）、工资条或以往发放工资的记录（证明工资标准及拖欠情况）等。
向劳动监察部门投诉
- 若与学校协商无果，保安可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需提交个人身份证、劳动合同（如有）、工作相关证据等材料，并详细说明学校拖欠工资的情况。劳动监察部门将对学校进行调查，如查证属实，将责令学校限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，保安可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求学校支付拖欠的工资及经济补偿等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和提供证据。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如学校对仲裁裁决无异议但不履行，保安可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 若保安对劳动仲裁结果不满意，或学校在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，保安有权向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。根据双方的证据和法律规定，法院将作出判决。如保安胜诉但学校仍不支付工资，保安可在判决生效后向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校作为用人单位，依法负有向保安支付工资的义务。
- 在处理此类工资纠纷时，保安应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
- 如果保安对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保保安的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果学校被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果学校拒不履行仲裁裁决或法院判决，保安可以向人民法院申请强制执行，学校可能面临财产被查封、冻结或拍卖等法律后果。
- 在极端情况下，如果学校存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。