针对您提出的“学校保安欠一个月工资不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答如何依法维护自己的权益。

首先，学校作为用人单位，有义务按时向员工（包括保安）支付工资。如果学校未能履行这一义务，您可以采取以下合法途径来维权：

1. 与学校协商：

   • 您应首先尝试与学校的管理层或财务部门进行友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权程序使用。

2. 收集并整理证据：

   • 您需要妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、以往发放工资的记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与学校协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，您需要提交个人身份证、劳动合同（如有）、工作相关证据等材料，并详细说明学校拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将对学校进行调查，如查证属实，将责令学校限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求学校支付拖欠的工资及经济补偿等），并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和提供证据。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
   • 如果学校对仲裁裁决无异议但不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者学校在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需要提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。根据双方的证据和法律规定，法院将作出判决。
   • 如果您胜诉但学校仍不支付工资，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。

6. 其他途径：

   • 在某些情况下，您也可以考虑向学校的上级主管部门（如教育局）提出申诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 如果学校存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向当地警方报案或寻求政府的帮助。

在处理此类工资纠纷时，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私。通过上述途径，您可以有效地应对学校拖欠工资的问题，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。