若在学校完成工作却未收到报酬，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并整理证据

   • 合同文件：首先，要找到与学校签订的所有合同或协议，这些文件是证明你与学校之间存在劳动关系或劳务关系的关键证据。合同中应明确工作内容、报酬标准、付款方式和时间等关键信息。如果缺乏书面合同，则应尽可能搜集如电话录音、聊天记录等能证明口头约定的材料。
   • 工作记录与成果：准备详细的工作记录，包括工作日志、交付记录、验收单等，以证明你已按约定完成了工作。这些记录可以作为你履行合同义务的证据。
   • 费用明细与票据：整理所有相关费用的明细清单，并确保每项费用都有相应的票据支持。这有助于你准确计算应得报酬，并在后续维权过程中提供有力的财务证据。

2. 尝试沟通与协商

   • 直接沟通：与学校负责人或项目负责人进行面对面的友好沟通，清晰阐述未支付款项的情况，并了解具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
   • 书面催款：若直接沟通未能解决问题，应发送正式的书面催款函。催款函中应明确列出工作内容、应付金额、付款期限及逾期后果，并通过可靠方式（如EMS）送达学校，同时保留寄送凭证。这有助于你在后续维权过程中证明已尽到催款义务。

3. 利用投诉与调解机制

   • 校内投诉：向学校内部的投诉渠道或管理部门（如审计部门、财务监督部门）反映情况，请求协助调查和处理。学校内部可能设有专门的投诉处理机制，能够更快速地解决你的问题。
   • 教育主管部门投诉：若校内解决无望，可向当地教育主管部门（如教育局）提交投诉。在投诉时，提供详细的情况说明和相关证据，请求教育主管部门介入协调并督促学校支付报酬。

4. 探索法律途径

   • 申请支付令：若双方对欠款事实无争议，仅是学校拖延支付，你可根据《民事诉讼法》的相关规定，向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求学校在规定期限内支付报酬，否则将面临强制执行的风险。
   • 提起诉讼：若上述途径均无效，你可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提交充分证据以证明合同关系及欠款事实。法院将依法审理并作出判决，要求学校支付报酬及可能产生的利息、违约金等。
   • 劳动监察与仲裁：同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构专门处理劳动纠纷，可能提供更快的解决方案。在投诉或申请仲裁时，同样需要提供详细的情况说明和相关证据。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，以免影响维权效果。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，务必在第一时间收集并整理相关证据。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取非法手段或暴力行为。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。