您好，针对您提出的“单位安排不了岗位是否应该发工资”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位不安排工作并不能成为不支付工资的理由。无论您是否实际提供了劳动，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务按时足额支付工资。

法律依据

这一结论有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了用人单位必须支付工资的法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也进一步规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这为您在用人单位不提供工作条件时的权益保护提供了有力的法律依据。

工资支付标准

关于工资支付的具体标准，这需要根据实际情况来分析：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。比如，如果您的月工资是5000元，那么在停工、停产的第一个月，用人单位仍需按5000元的标准支付。
   • 如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若您没有提供正常劳动，用人单位则应按当地政府规定的标准支付生活费，这个标准各地可能有所不同，有的是当地最低工资标准的一定比例，如70%等。

2. 用人单位恶意不安排工作： 在这种情况下，用人单位仍有义务为您提供工作条件并支付劳动报酬。如果用人单位恶意不安排工作，这属于违反劳动合同约定的行为，您有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。

劳动者权益保护途径

如果用人单位不按规定支付工资，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚，这是您维权的重要途径之一。
2. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不安排工作并不能免除其支付工资的义务。您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以共同维护和谐的劳动关系。