公司不提供工作岗位，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体分析如下：
一. 公司不提供工作岗位的法律分析
劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。如果公司不提供工作岗位，实际上是违反了劳动合同的约定，未履行其提供工作岗位的义务。
劳动者的权益：面对公司不提供工作岗位的情况，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位。如果公司拒绝或无法提供，劳动者可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而采取相应的法律措施。
二. 处理依据
协商与调解：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司提供工作岗位或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求调解。
劳动仲裁与诉讼：如果调解不成功，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
我建议，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。