若公司里没有工作岗位给你了，为留下证据，你可以从以下几个方面进行沟通并留存相关证据：
书面沟通留痕：
- 发送正式邮件：向公司的人力资源部门或直接上级发送一封正式的邮件，明确询问公司目前是否有适合你的工作岗位，并表达你希望继续在公司工作的意愿。邮件中应详细记录你的职位、入职时间、工作表现以及你对公司的贡献等信息，以便在后续可能出现的争议中作为证据。
- 保存邮件回复：无论公司是否回复，或回复内容如何，都应妥善保存这封邮件及其回复。如果公司回复称没有适合你的岗位，这将成为你后续维权的重要证据。
录音或录像取证：
- 面对面沟通时录音：如果与公司进行面对面的沟通，可以在征得对方同意的情况下（或在不违反法律规定的前提下，如非窃听等非法手段），对沟通内容进行录音。录音中应明确记录公司代表关于岗位情况的陈述，以及你对此的回应和态度。
- 录像取证：如果条件允许，还可以对沟通现场进行录像，以更直观地展示沟通的过程和内容。录像同样应确保合法合规，不侵犯他人隐私或合法权益。
要求公司出具书面证明：
- 书面岗位情况说明：你可以要求公司出具一份书面证明，明确说明目前公司是否有适合你的工作岗位。如果公司拒绝出具或出具的内容与事实不符，你可以将此作为后续维权时的证据。
- 保存相关文件：如果公司出具了任何与岗位情况相关的文件或通知，都应妥善保存。这些文件可能包括调岗通知、解雇通知等，都是你维权时的重要证据。
注意沟通细节和态度：
- 保持冷静和理性：在与公司沟通的过程中，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免给公司留下不利于你的印象或证据。
- 明确表达意愿：在沟通中，应明确表达你希望继续在公司工作的意愿，并询问公司对此的态度和计划。这有助于你更好地了解公司的意图，并为后续的维权行动做好准备。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果公司无正当理由解除劳动合同或拒绝提供工作岗位，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。因此，建议你在与公司沟通的过程中，务必注意留存相关证据，以便在后续可能出现的争议中作为支持你主张的依据。
可能法律后果：
- 如果公司确实没有适合你的工作岗位，且双方无法就调岗或解除劳动合同等事宜达成一致，那么公司可能需要按照法律规定向你支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果你能够提供充分的证据证明公司无正当理由解除劳动合同或拒绝提供工作岗位，那么你在维权过程中将处于更有利的地位。
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