针对您公司原岗位取消，且没有书面通知或谈话告知调岗的情况，您可以采取以下措施来收集有利证据，以维护自己的合法权益：
收集书面证据：
- 尽管公司未给出书面通知，但您应检查所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、短信、微信等，看是否有任何提及岗位变动或调岗的信息。这些记录可能作为间接证据，证明公司未履行告知义务。
- 如果您有与公司签订的劳动合同，应仔细审查合同中关于岗位调整、变更或解除的条款，以了解公司在何种情况下可以调整您的岗位，以及调整岗位的程序和要求。
记录口头沟通：
- 如果公司曾通过口头方式与您沟通岗位变动事宜，但未留下书面记录，您可以尝试回忆并记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。这些信息虽然不如书面证据直接，但在必要时可以作为辅助证据。
- 如果有同事在场或知晓此事，您可以请他们作为证人，并记录下他们的证言。
保留工作记录：
- 保留您在原岗位上的工作记录，包括工作日志、任务分配、工作成果等，以证明您一直在原岗位上工作，且公司未提前告知岗位变动。
- 如果公司突然取消您的原岗位，导致您无法继续工作，您应记录下这一情况，并保留相关证据，如无法登录公司系统、无法进入工作区域等。
寻求公司内部帮助：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们出具关于岗位变动的书面通知或解释。如果公司拒绝提供，您可以要求他们出具拒绝的理由或书面回复，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未履行告知义务，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司出具相关证据和说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有收集到的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明公司未履行告知义务且您的权益受到了侵害。
- 及时收集证据：证据具有时效性，您应尽快收集并保存相关证据，以免因时间过长而导致证据失效。
若您在收集证据或维权过程中遇到任何问题，或有进一步的法律疑问，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。